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            临沂城发集团召开2022年文明城市创建动员部署会

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            临沂城发集团召开2022年文明城市创建动员部署会

            【摘要】:
            5月30日,临沂城发集团召开2022年文明城市创建动员部署会。集团党委委员、工会主席朱杰出席会议并讲话,集团牵头部室负责人主持会议并对《临沂城市发展集团有限公司2022年全国文明城市创建工作方案》进行传达,集团各部室创城工作负责人、二级权属企业创城工作分管领导参加会议。

            5月30日,临沂城发集团召开2022年文明城市创建动员部署会。集团党委委员、工会主席朱杰出席会议并讲话,集团牵头部室负责人主持会议并对《临沂城市发展集团有限公司2022年全国文明城市创建工作方案》进行传达,集团各部室创城工作负责人、二级权属企业创城工作分管领导参加会议。

            本次会议严格按照疫情防控要求,通过落实隔位坐,查验参会人员48小时内核酸检测阴性证明、行程码和体温监测等措施,确?;嵋樗忱?。

            会议指出,要进一步认清创城工作的重要性。深化认识、提高站位,切实把创城工作作为当前企业一项重要政治任务抓牢抓实抓好。要进一步认清创城工作的严峻性。今年是临沂市第七届文明城市创建的第二年,正处在承上启下的关键时刻。集团上下全体干部职工必须强化关键时刻“站出来”,紧要关头“顶上去”的思维,高效率完成各项既定任务。要进一步认清创城工作的艰巨性。此次创城工作任务时间紧、范围广、任务重,必须迅速进入临战状态,随时响应和听从市委市政府、市国资委的号召、安排,不遗余力的支持好上级各项工作,助推全市创城工作更好更快推进。

            会议强调,要强化责任意识,立足职能,精准发力,重点结合集团文明单位创建工作,重点把握五个方面。一要把提升职工文明素质作为根本要求。“大力培育和践行社会主义核心价值观”为工作主线,以“薪火相传践行雷锋精神,行而不辍深化志愿服务”为工作重点,深入开展一些公益暖心、教育实践类活动,全面提升干部职工思想道德素质。二要把强化企业文化建设作为关键要素。着力培育提升“传承城市文脉、蓄能发展未来”特色工作品牌价值,深度挖掘“诚心向党 开创未来”党建品牌文化内涵,持续推进“3+1”理论武装体系建设,并进一步发挥集团“26度”工会保障作用,切实在集团内营造“健康向上、崇尚文明”浓厚氛围。三要把整治公共环境卫生作为基础工程。着力提升办公区域环境卫生质量,个人办公区域要做到“净”“齐”“美”;公共办公区域要设置绿色环保的醒目标识,倡导“绿色办公”。着力提升特定区域环境卫生品质,不断深化沿街商铺和物业设施等重点区域的整治,加强服务社区、项目工地等周边管理,确保管理规范、秩序优良;同时提高区域内的公益宣传力度,确保重点区域、公共场所等全覆盖。四要把助力道路交通秩序作为基本任务。积极发挥城发志愿者的服务组织作用,扎实开展“文明交通”“绿色出行”等特点鲜明的活动,全方位协助有关部门维护好交通秩序。同时要全力完善智慧停车平台,加大智慧停车的普及力度,着力提高群众政策知晓率和参与度,不断引导市民树立停车缴费、合法停车意识。五要深化责任国企建设作为核心内容。加大“服务型”国企建设力度,提高12345热线办结率和满意率,落实“领导干部公开接待,主要领导带头接访”工作机制,做到合理诉求解决到位;同时,要发挥自身优势,积极参与乡村振兴、疫情防控、城乡文明共建、社区共建共治等重点工作,热心支持各项公益事业,不断提升广大市民幸福感、获得感,彰显国企使命担当。

            会议要求,集团各部室、各权属企业要树牢“一盘棋”思想,各司其职、各尽其责,踏实做好自家“份内事”。要压紧压实责任。领导小组办公室要既当“指挥员”又当“战斗员”;各联系帮包工作组要深入一线,带头现场办公;各权属企业要切实肩负起属地创城责任,主动作为,不等不靠,确保创城工作成效。要强化督导问效。对成绩突出的单位和个人,要大张旗鼓地进行表扬奖励;对措施不力、行动迟缓、推诿扯皮、影响整体进度的部门和单位,要启动相应的问责。要营造浓厚氛围。各权属企业要充分发挥人员优势,鼓励职工积极参与志愿服务活动,各级宣传机构要充分运用现有的网络宣传平台,设立专题专版专栏,及时反映动态、宣传成果、推广典型经验,切实让集团上下充满创建氛围,进一步形成全员动手、全员参与的生动局面。

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