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            临沂城发集团开创“双加”新模式,助推“红”“专”人才商服造。

            新闻分类 | NEWS

            临沂城发集团开创“双加”新模式,助推“红”“专”人才商服造。

            【摘要】:
            为进一步促进化工企业安全发展,全面提升化工园区安全水平,临沂城发集团依托临沂城开商务服务有限公司,着力探索“双加”培训新模式,助推“红”“专”人才商服造。

            进一步促进化工企业安全发展,全面提升化工园区安全水平,临沂城发集团依托临沂城开商务服务有限公司,着力探索“双加”培训模式,助推“红”“专”人才商服造。 

            一是开创“场景式+体验式”新模式,增强培训学习实效性。融合先进的安全实训理念,有效发挥实训基地的培训效能,探索设计出一套高效实用的培训课程,逐步形成了集教、学、考、练四种功能于一体的“场景式+体验式”安全仿真培训模式,进一步使园区受训学员熟练掌握安全操作规程和应急处置能力,切实达到提升安全生产技能、提高安全意识的目的。截至目前,累计提供7万余人次考试培训。

            二是运用“互联网+线下实操”新手段,构建科学培训规范化。以全面深化对外战略合作为牵引,进一步与安诺“云课堂”、东方仿真、“易思培训”等多家线上培训机构达成合作协议,使其提供专业的线上培训服务,并充分利用数字化平台手段,实现互联网+线下实操,全方位打造化工职业技能人才摇篮。同时,以“传统特种作业培训业务”为基准点,信息化监管平台建设为突破,全力构建线上与线下相互结合、理论与实操互为依托、标准化与个性化有效融合新机制,不断满足化工产业安全技能培训与考核需求。截至目前,已建立六大行业的专家库,涵盖340余名省级、国家级相关行业专家,可为全市化工企业提供全方位培训服务。

            三是探寻“党建+考培”新举措,创新服务助推安全发展。不断推进党建与业务深度融合“双轮驱动”,创新实施商服党建“1+3+4”工作法,即:围绕“红专人才商服造”一个中心;推进全方位制度体系、全过程监督机制、全员开展廉洁教育“三全”原则;以“四人小组”负责四个部室开展“4带1”活动,真正达到组织培训前,以“习语之安全生产”为开篇,不断提升受训学员的党性意识和安全意识。同时,打造商服“红”课堂,铸造红专“铁军”队伍,开展5次内部技能培训,切实在园区内形成“党员同志带头学,积极分子争先做”的良好工作风气,进一步促进高危行业领域安全技能提升,全力助推全市化工企业高质量发展。

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